Definizione
Che cos’è il welfare aziendale?
Uno strumento atto a rafforzare la sostenibilità e competitività delle imprese, basandosi sull’introduzione di un sistema di prestazioni (in natura o in denaro) che rafforza lo stato di benessere e di sicurezza sociale dei lavoratori e delle loro famiglie.
Benefici per l’impresa:
- Aumento della produttività
- Rafforzamento dell’immagine aziendale
- Employer branding potenziale attrazione di nuovi talenti
- Retention e fidelizzazione dei lavoratori
Benefici per i lavoratori:
- Consolidamento del senso di appartenenza
- Aumento del potere d’acquisto
- Miglioramento del clima aziendale
- Sostegno alla conciliazione vita-lavoro
L’approccio WIN-WIN
Il welfare aziendale mette al centro il benessere dell’imprenditore e dei suoi dipendenti, ovvero dell’azienda, diventando una grande opportunità per la crescita dell’impresa.
Rappresenta un contesto dove tutte le parti coinvolti ottengono un vantaggio:
- L’imprenditore usufruisce degli interventi di defiscalizzazione, registra un maggior livello di soddisfazione e produttività in azienda, ottiene maggiore fedeltà dei suoi collaboratori e riesce ad attrare nuovi talenti.
- I lavoratori migliorano la loro qualità di vita e capacità reddituale senza dover subire un aumento della loro imposizione fiscale.
- Lo Stato non subisce pressione per aumenti di spesa grazie all’integrazione dei servizi di welfare forniti dalle aziende.
N.B. Le imprese con maggior livelli di coinvolgimento dei propri dipendenti riescono a soddisfare efficacemente le esigenze dei clienti, a risolvere efficientemente i problemi più difficili, e quindi realizzare i migliori risultati economici.
